4月14日，在我院举行的2014年中职商业类连锁经营管理专业自主招生面试中，工商管理系创新自主招生面试形式，首次在个人面试的基础上，增加了“无领导小组讨论”为形式的集体面试环节。
“无领导小组讨论”的面试方法目前常在公务员面试、企业招聘中运用，不仅考查考生的答题内容，还观察考生在互动讨论中的影响力，侧重于考查考生的口头表达能力、分析解决问题能力、沟通协调能力、组织领导能力，是否具有倾听能力和说服力等。考生分组围绕特定主题进行讨论，并在规定时间内完成阅题，形成统一意见并选出一名代表做总结发言。形成统一意见的过程中，考生在陈述个人观点中辩驳或补充他人观点，最后推举一名小组代表作2分钟的总结发言，阐述小组最后得出的统一观点。在14日上午的集体面试环节中，考生们比较放松、自然，并积极地参与讨论，整体气氛紧张又活跃。宽松的环境让考生们客观、真实地展示了自己的沟通表达、人际协调及组织等方面的综合能力。
为确保顺利完成本次自主招生的创新，工商管理系自主招生工作领导小组相关人员数次修改完善实施方案、预演各项工作流程，并邀请两名校企合作企业人力资源资深招聘主管加入考官组。省考试院领导以及学院领导劳赐铭、周文根、张红、蒋丽君及招就处负责人也先后到现场进行检查指导，并对该次面试给予较高评价。
