劳动法专家告诉记者，雇主与劳动者之间的矛盾，越是在小企业越是突出；越是在民营企业越是尖锐。根据今年刚完成的一项职场维权专项调查表明，各种雇主欺诈行为在民营企业存在的比例最高。
想要工作先交费
受害者出镜：慧慧今年9月要从大学毕业，之前她在京城一家国家级的报社实习。一天他们部门主任提醒说，报社要招聘19个人，她可以争取一下。尽管她是实习生，和报社人力资源部门很熟悉，但当她去报名的时候，照样被通知要交100元的考试报名费用。“我也经常听说，企业这样的行为是不合法的，但没有办法，我要想得到这个工作，就必须交费，现在找工作是个买方市场，只要有机会我们都希望争取，所以，只要不是很过分，一般像收费什么的，我们都会默默承受。”
行家分析：职场侵权维权调查结果显示，有接近一半的上班族在进行招聘时，经历过被欺诈的遭遇，这种欺诈主要表现在，以保证金、服装费、培训费等名义骗取费用。
其实早在1995年，国家就明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用。另外，在求职过程中，首先要对求职目标公司的真实性进行核实。而且，遭遇诈骗后要及时报案。
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