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2015-2016年上海韵达货运有限公司招聘

时间:2015-06-16    浏览次数:1731     

    为充分发挥职业技术教育为社会、行业和企业培养人才的服务功能,按照“合作、交流、共赢”的原则,促进职业技术院校深化教育改革,提高就业竞争力,同时为促进我司建立多层次的人才储备体系和梯队建设,满足韵达快递高速发展中对人才的诉求,进一步深化校企合作模式,特制定订单班合作方案。

   一、合作方式及内容

    合作委培,定向培养——以合作院校生学生为生源,在教学计划、课程设置、教学安排、教学质量评估考核等教学活动上根据企业要求进行合理安排,定向培养适合本企业要求的人才。

    探讨共建“操作实训”中心——操作实训中心是职业教育不可或缺的教学设施。校内、校外实训中心都是关系着学生学习技能的重要基础。共建即彼此分工合作,从各自资源的优势出发,在不同的教学阶段,或侧重设施条件,或侧重师资队伍,或侧重理论知识,或侧重实际操作等,实现优势互补,为学生提供健全有效的实践教学。

    顶岗实习,工学结合——学校根据企业用工要求,安排学生到企业顶岗实习,完成基础课和部分专业课后进行的教学环节,通过顶岗实习,使学生全面了解企业生产运作,在真实的工作环境下,体会理论与实践的有机结合,在感性认识和理性认识上产生一个飞跃。最关键是让学生了解企业文化,感受企业管理制度,明确自己职业生涯的目标。根据快递行业特性及我公司用人周期,韵达提供了以下几种周期的实训模式:

模式

时间

目的

即时模式

不定时

解决并使学生了解快递行业突发事件处理方式

峰值教学

一周

解决并使学生了解双十一快递行业峰值期间企业的应对方式

高峰教学

一个月

解决并使学生了解快递行业高峰期间企业的运营操作模式

旺季实习

四个月(一学期)

通过一个学期的现场操作实习,使学生对快递行业有较清晰的认识

实习就业一体化

6-12个月

通过半年至一年的长期实习,使学生熟悉操作、客服及其他职能部门岗位工作职责并明确自身职业发展方向

就业推荐、优先录用——对于院校优秀实习生,根据学生本人意愿,按照市场“双向选择”要求,企业给予优先录取。

提供专业支持和培训服务——在专业教学过程中企业可投入相应的兼职培训师资队伍,或课堂、或工场,给予学生渐进而全面的企业文化、实践技能的教育指导。

 

二、招聘方向

1.现场一线管理储备生:人数待定

培养方向:通过学习培训考核合格后,可承担操作现场班、组长乃至更高层次岗位,负责操作现场一线的日常管理。

发展路径:实习操作——操作——操作班组长——操作主管——操作经理——操作总监

要求:

1.1男,物流管理及相关专业。

1.2身体健康,善于沟通,学习能力强,具有物流相关理论知识。

1.3性格沉稳、开朗,踏实肯干。

1.4在校担任过社团、学生会、班级干部管理经验者优先。

1.5有文艺特长者优先。

 

2. 客服一线储备生:人数待定

培养方向:通过学习培训考核合格后,负责一线接单、投诉处理、仲裁、理赔等相关工作,优秀者有机会从事客服管理工作。

发展路径:实习客服(接单、投诉、仲裁、理赔)——客服——客服主管——客服经理——客服总监

要求:

2.1女,专业不限。

2.2身体健康,善于沟通,性格沉稳,具有一定抗压能力。

2.3电脑操作熟练,打字不低于每分钟30字。

2.4在校担任过社团、学生会、班级干部管理经验者优先。

2.5有文艺特长者优先。

 

3. 运营、业务方向储备生:人数待定

  培养方向:通过学习培训考核合格后,在质控、网点管理、调度等运营部门及仓储、海淘、韵达大客户服务、汽运业务等业务部门中承担职能(行政、数据统计、分析)或业务工作。

  发展路径:实习生——专员——主管——经理——部门总监——中心负责人

  要求:

3.1男女不限,专业不限。

3.2身体健康,性格乐观,积极向上。

3.3办公软件操作熟练。

3.4具有良好的组织能力和沟通协调能力。

3.5在校担任过社团、学生会、班级干部管理经验者优先。

3.6有文艺特长者优先。

 

4、技术、开发方向储备生:人数待定

培养方向:通过学习培训考核合格后,在管理工程中心、东普公司(由东普公司综合部主导)、海淘开发部门中承担项目管理、技术开发、测试、运维等方面工作。

发展路径:

专业发展路径:实习生——助理技术员——初级技术师/工程师——中级技术师/工程师——高级技术师/工程师——首席技术师/工程师

管理发展路径:实习生 ——技术员——技术主管——技术经理——技术总监

要求:(略,见具体岗位)

 

    

三、待遇

1、根据合作模式,可灵活采用小时工资制或月薪制等计薪方式。

2、实习期采用公司统一薪酬标准,不低于工作所在地当地最低工资标准。

3、毕业后根据岗位级别月薪最低不低于3000元+绩效。

 

四、招聘流程

环节

内容

时长

我方提供

校方协助

备注

前期宣传

发布招聘信息,宣传发动

一周

《招聘简章》

由校方安排宣传工作

 

报名阶段

学生自愿报名

 

一周

 

校方收集报名表,并组织学生参加宣讲会,人数控制在100人以内

 

校园宣讲

由企业领导进行宣讲,介绍企业、岗位情况及发展通道

40——60分钟

宣传材料(宣传片、PPT、宣传资料)等

场地、视频设备、现场主持人(校方提供)

 

笔试

根据岗位要求,部分岗位先进行笔试

30分钟

笔试试题

提供笔试场地

 

面试

分小组进行结构化面试,内容内容待定

时间控制在2个小时内

 

面试场地、必要时提供相关设备

 

结果公布

统计成绩公布面试结果

面试次日公布结果

面试录用名单

由校方就业办或指导老师公布结果并短信通知面试者

 

录用手续

办理录用入职手续

待定

学生在实习期结束后提供车票(火车硬座、动车二等座或汽车),公司统一报销入职时路费。实习期未满离职不予报销。

协调、组织学生报到工作

 

 

五、入职培养

 1.时间节点:

第一个月

第二、三、四、五月

第六个月

第一周

军训+制度

分拨中心/网点现场应急实操演练。

达标要求:

操作人均效能300票,网点派送人均80票。

考核合格后,进入对应部门,开始熟悉本岗位日常工作。

第二周

网点派送培训  (80票/人/天)

第三周

操作现场培训 (300票/人/天)

第四周

客服培训

 

2.培训管理总负责:韵达人力行政中心

过程管理:全程指定班主任负责,各环节设定培训培养责任人。

过程考核:各环节设置考核验收标准,未达标者培养至达标为止。

 

 

                                                                        上海韵达货运有限公司

                                                                           2015年5月

 

有意向请联系:13175117630  41376042@qq.com 司老师

 



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